补发工资是否属于遗产，需要分情况讨论：

1. 若补发工资是在老公去世前已经确定应发放，但因各种原因（如单位财务问题、审批流程等）在去世后才实际发放：

   • 在这种情况下，补发工资实际上是对老公生前劳动报酬的补发，其性质仍然属于老公生前的个人财产。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于遗产的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。因此，这部分补发工资应被视为遗产，由老公的继承人（如配偶、子女、父母等）按照法定继承或遗嘱继承的方式进行继承。

2. 若补发工资是老公去世后，因其在生前的工作表现、贡献等而获得的额外奖励或补偿：

   • 这种情况下，补发工资虽然与老公生前的劳动有关，但实质上是在其去世后才产生的财产权益。
   • 从严格意义上讲，这部分补发工资不属于老公死亡时遗留的个人合法财产，因此不应直接视为遗产。然而，在实际操作中，如果这部分补发工资与老公生前的劳动紧密相关，且单位明确表示是给予老公的奖励或补偿，那么可能会根据具体情况，由老公的继承人协商分配或通过法律途径解决分配问题。但这种情况较为复杂，且法律上并无明确规定，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律建议：

• 在处理补发工资作为遗产的问题时，首先应明确补发工资的性质和发放时间。
• 如果补发工资属于老公生前的个人财产，那么应按照法定继承或遗嘱继承的方式进行继承。
• 如果补发工资的性质存在争议或不明确，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议和解决方案。

可能遇到的法律后果：

• 如果继承人之间对补发工资的分配存在争议，可能会引发家庭纠纷或法律诉讼。
• 在处理遗产分配问题时，应遵循法律规定和公序良俗，避免采取不当手段或行为，以免引发不必要的法律风险和后果。

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