学徒期间没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 学徒虽然可能处于学习阶段，但他们同样在为企业提供劳动，因此应当享有获得劳动报酬的权利。
学徒合同的特殊性：
- 学徒合同通常被视为一种特殊的劳动合同，它结合了培训与劳动的双重性质。
- 然而，即使学徒合同具有特殊性，也不能剥夺学徒获得劳动报酬的基本权利。
二、不同情况下的合法性分析
有明确约定的学徒合同：
- 如果学徒合同中明确约定了学徒期间不支付工资，或者工资极低（远低于当地最低工资标准），这种约定可能因违反《劳动法》而无效。
- 在这种情况下，学徒有权要求企业按照法律规定支付工资。
无明确约定的学徒关系：
- 如果学徒与企业之间没有签订明确的合同，或者合同中没有提及工资问题，那么根据《劳动法》的原则，学徒仍然有权获得劳动报酬。
- 企业不能以学徒关系为由拒绝支付工资。
特殊行业或地区的规定：
- 在某些特殊行业或地区，可能存在关于学徒工资的特殊规定。然而，这些规定通常不会完全剥夺学徒获得工资的权利，而是可能规定了较低的工资标准或支付方式。
- 即使存在这样的规定，也需要确保它们不违反《劳动法》的基本原则。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果学徒发现自己没有获得应有的工资，首先应当与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，学徒可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业违反《劳动法》规定，拒绝支付学徒工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会根据《劳动法》的规定和学徒合同的具体内容来判断企业是否应当支付工资。
- 如果学徒合同中的条款违反了《劳动法》的规定，法院会倾向于保护学徒的合法权益，判决企业支付工资。
总结来说，学徒期间没有工资一般是不合法的。学徒作为劳动者，享有获得劳动报酬的基本权利。如果企业拒绝支付工资，学徒可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。