关于单位走私偷逃税款，员工涉及金额不到50万的量刑标准，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体案情、员工在犯罪中的地位和作用等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 走私普通货物、物品罪的基本量刑标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条的规定，走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
   • 这里的“偷逃应缴税额较大”通常指的是偷逃应缴税额在10万元以上不满50万元的情况。但需要注意的是，这一标准是针对走私行为本身的，并未直接涉及员工个人的量刑。

2. 员工在单位走私犯罪中的量刑考量：

   • 在单位走私犯罪中，员工的量刑并非单纯依据偷逃税款的金额来确定，而是需要综合考虑员工在犯罪中的地位、作用、参与程度以及是否具有从犯、胁从犯等情节。
   • 如果员工是单位走私犯罪的直接责任人员，且积极参与走私活动，那么其量刑可能会相对较重。但如果员工只是被胁迫参与或者仅起次要、辅助作用，那么其量刑可能会相对较轻。

3. 具体量刑的司法实践：

   • 在司法实践中，对于单位走私偷逃税款员工不到50万的情况，法院会结合案件的具体事实、证据以及员工的认罪态度、悔罪表现等因素来综合判断量刑。
   • 例如，如果员工能够积极配合调查、主动退缴违法所得、认罪认罚等，那么法院可能会考虑对其从轻或者减轻处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 对于单位走私偷逃税款员工不到50万的情况，如果员工被认定为走私犯罪的共犯或者直接责任人员，那么其可能面临的法律后果包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
   • 具体的刑期和罚金数额需要根据案件的具体情况以及法院的判决来确定。

建议：

• 如果您或者您身边的人涉及此类案件，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况、评估法律风险，并制定相应的辩护策略。
• 在咨询律师时，请提供尽可能详细的案件信息，包括走私的具体方式、偷逃税款的金额、员工在犯罪中的地位和作用等，以便律师能够更准确地为您分析案情、提供法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。