妇女主任退任后是否可以追责，这主要取决于其退任前的行为是否构成违法或违规，以及是否在法定的追责时效内。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法或违规行为的性质：

   • 如果妇女主任在任期间存在违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且这些行为在退任后被发现，那么根据相关法律法规，她仍然需要承担相应的法律责任。
   • 如果其行为构成犯罪，如职务侵占罪、受贿罪等，那么司法机关将依法对其进行刑事追责，不受其是否退任的影响。

2. 追责时效：

   • 对于违法行为，一般存在追责时效的限制。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪经过一定期限后不再追诉。但具体时效期限需根据犯罪的性质和情节来确定。
   • 如果妇女主任的违法行为在追责时效内被发现，那么她仍然需要承担法律责任。如果超过了追责时效，那么可能就无法再对其进行法律追责了。

3. 证据收集与证明：

   • 要对退任后的妇女主任进行追责，必须收集到充分的证据来证明其违法行为的存在。这可能包括账目记录、证人证言、监控录像等。
   • 证据的收集和证明需要遵循法定的程序和规定，确保证据的合法性和有效性。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际应用中，每个案例的具体情况都会有所不同。因此，在判断是否可以对退任后的妇女主任进行追责时，需要具体分析其违法行为的具体情况、证据的充分性以及追责时效等因素。
   • 同时，还需要参考相关的法律法规和司法解释，确保法律适用的准确性和公正性。

建议：

• 如果您认为妇女主任在任期间存在违法行为，且这些行为在退任后被发现，建议您及时收集相关证据，并向相关部门或司法机关报案。
• 在报案前，您可以先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。