没有工资条并不影响抚养费的支付，抚养费的支付主要依据实际收入情况，可通过多种方式确定收入并支付抚养费。具体分析如下：

1. 抚养费支付依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的支付标准通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
   • 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
   • 工资条并非确定抚养费的唯一依据，实际收入情况才是关键。即使没有工资条，也可以通过其他方式证明收入情况，如银行流水、纳税记录、单位证明等。

2. 没有工资条时的处理方式：

   • 协商确定：父母双方可以协商确定抚养费的数额和支付方式，并签订书面协议。这种方式灵活且高效，能够充分考虑双方的实际情况和子女的需求。
   • 法院裁决：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，裁决抚养费的数额和支付方式。
   • 收入证明：在诉讼过程中，可以通过提供银行流水、纳税记录、单位证明等材料来证明自己的实际收入情况。如果无法提供这些材料，法院可能会根据当地的生活水平、行业平均收入等因素进行酌情裁决。

3. 支付方式：

   • 抚养费可以定期支付，如按月、按季或按年支付。
   • 也可以一次性支付，特别是在有条件的情况下，一次性支付可以减少后续的纠纷和麻烦。
   • 支付方式可以通过银行转账、现金交付等方式进行，建议保留好支付凭证，以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 抚养费是父母的法定义务，必须按时足额支付。
   • 如果支付方收入发生变化，如失业、生病等，导致无法按时足额支付抚养费，应及时与对方协商或向法院申请变更抚养费数额。
   • 如果对方拒不支付抚养费，可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护子女的合法权益。