结论：在出版合同上著作权归属学校的情况下，第一作者退休7年并不改变著作权的归属，著作权仍属于学校。但具体还需考虑合同约定、作者与学校的关系以及是否存在其他特殊情况。

分析：

1. 合同约定优先：

   • 著作权归属首先应依据出版合同的约定。如果合同中明确规定了著作权归属学校，那么无论第一作者是否退休，著作权都应归属于学校。这是基于合同自由原则，即合同双方有权在法律允许的范围内自由约定合同内容。

2. 作者与学校的关系：

   • 如果第一作者在创作作品时是学校的员工，且作品属于职务作品，那么根据《著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属可能因具体情况而有所不同。但在此案例中，由于合同已明确约定著作权归属学校，因此职务作品的关系并不影响著作权的归属。
   • 如果第一作者并非学校员工，或者作品并非职务作品，那么合同中的约定就更加具有决定性。

3. 退休不影响著作权归属：

   • 第一作者退休7年这一事实，并不改变其与学校之间关于著作权归属的约定。退休是劳动关系的一种终止形式，但它并不影响已经存在的合同关系和著作权归属。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管合同约定和作者与学校的关系是确定著作权归属的主要因素，但仍需考虑是否存在其他特殊情况。例如，如果合同存在无效或可撤销的情形，或者存在其他法律上的障碍导致著作权无法归属学校，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
   • 另外，如果第一作者在创作过程中有特殊贡献，且合同未对此进行充分约定，也可能引发关于著作权归属的争议。但在此案例中，由于未提及此类情况，因此可以认为不存在此类特殊因素。

建议：

• 如果学校或第一作者对著作权归属存在疑问或争议，建议首先审查出版合同的条款，确认合同中关于著作权归属的明确约定。
• 如果合同条款存在模糊或不明确之处，或者存在其他特殊情况，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。
• 在处理此类争议时，应充分考虑合同自由原则、职务作品的相关规定以及退休对合同关系的影响等因素，以确保法律处理的准确性和公正性。

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