在承揽关系中发生事故，雇主是否有责任，这主要取决于事故发生的具体原因、双方的责任划分以及是否存在过错等因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 承揽合同的基本性质

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人通常是以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，并对工作成果负责。因此，如果事故是由于承揽人自身的原因（如操作不当、设备故障等）导致的，那么一般情况下，雇主（定作人）不承担责任。

1. 雇主的过错责任

然而，如果事故的发生与雇主（定作人）的过错有关，比如雇主提供了不合格的设备、材料，或者对承揽人的工作进行了不当的指示、干预等，导致事故发生，那么雇主可能需要承担相应的过错责任。这种责任是基于雇主对事故发生存在过错而产生的，与承揽关系本身无直接关联，但会因雇主的过错行为而引发。

1. 安全保障义务

在某些情况下，雇主可能对承揽人的工作环境或工作条件负有一定的安全保障义务。如果雇主未能履行这一义务，导致承揽人在工作过程中发生事故，雇主也可能需要承担一定的责任。这种责任通常与雇主的安全保障义务相关，需要具体分析雇主是否尽到了合理的安全保障措施。

1. 特殊情形下的责任承担

   • 如果承揽人雇佣了他人（即次承揽人）来完成工作，而次承揽人在工作过程中发生事故，一般情况下，责任应由承揽人承担，除非雇主对次承揽人的选任或指示存在过错。
   • 如果承揽关系涉及危险作业或高度危险作业，且雇主未按照相关规定采取安全措施或提供必要的防护设备，导致事故发生的，雇主可能需要承担更严格的责任。

建议：

• 对于雇主而言，在签订承揽合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任划分的条款。同时，在承揽人工作过程中，雇主应尽量避免不当指示或干预，确保承揽人能够独立、安全地完成工作。
• 对于承揽人而言，应确保自己具备完成工作的技术和能力，并严格遵守安全操作规程。如果发生事故，应及时保留证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议详细收集相关证据（如合同、事故现场照片、证人证言等），并直接向我咨询，以便更准确地分析责任归属和制定应对策略。