结论：在婚姻关系存续期间，工资通常被视为夫妻共同财产，但通过以下方式，可以让工资不被定义为共同财产：一是通过夫妻书面约定财产制；二是利用特定情形下的个人财产性质认定；三是考虑非婚姻关系中的工资处理；四是明确工资的特殊用途。

详细分析：

1. 夫妻书面约定财产制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式，并且一旦达成并遵守，就具有法律约束力。
   • 具体操作：夫妻双方可以签订一份明确的书面协议，详细规定各自工资的归属情况。例如，可以约定某方的工资全部归其个人所有，或者双方工资按一定比例分配等。这样的协议需要自愿、合法，且不得损害国家、集体或他人的利益，也不能违反社会公德和公序良俗。

2. 特定情形下的个人财产性质认定

   • 一方因人身损害获得的工资补偿：如工伤导致的停工留薪期工资，这类工资具有特定的人身属性，根据《民法典》第一千零六十三条，属于个人财产，不被视为共同财产。
   • 明确仅赠与一方的工资性收益：如果单位或他人基于特定个人贡献给予的奖励性工资，并明确表示该奖励仅针对个人，那么这部分工资收益也视为个人财产。

3. 非婚姻关系中的工资处理

   • 对于未婚情侣或同居伴侣，除非有明确约定表明工资是共同财产，否则一般视为个人财产。这意味着，如果双方没有签订任何关于财产归属的协议，那么各自的工资收入将各自视为个人财产。

4. 明确工资的特殊用途

   • 如果某方能证明其工资用于特定的个人目的（如支付个人债务、学费、医疗费用等），且这些资金未与另一方财产混合使用，那么这部分工资可能不被视为共同财产。然而，这一点在实际操作中可能较为复杂，需要充分的证据来支持。

法律建议：

• 对于希望明确工资归属的夫妻双方，我建议签订一份详细的书面协议，明确规定各自工资的归属情况。这样的协议可以避免未来可能出现的财产纠纷，保护双方的合法权益。
• 在签订协议时，务必确保协议的自愿性、合法性和有效性。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和可执行性。
• 如果双方已经处于婚姻关系中，且希望改变原有的财产归属约定，也可以通过签订新的书面协议来实现。但需要注意的是，新的协议应当明确废止或修改原有的约定，以避免产生歧义或纠纷。

可能后果：

• 如果夫妻双方没有签订任何关于工资归属的协议，那么根据法律规定，婚姻期间双方获得的工资收入将视为共同财产。这意味着，在离婚或分割财产时，双方都有权要求分割这部分财产。
• 如果一方违反了书面协议中的约定，擅自将工资视为共同财产或进行不当处置，那么另一方有权要求其承担相应的法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。

总之，通过合理的规划和约定，可以让工资不被定义为共同财产。但无论如何，都应当确保协议的合法性和有效性，以保护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。