在婚姻关系存续期间，工资通常被视为夫妻共同财产，但也有一些特定情况下，工资可以不被认定为共同财产。以下是我为您详细梳理的几种情况：
签订书面财产协议：
- 夫妻双方可以通过书面形式，明确约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属，包括工资的归属。根据《民法典》第一千零六十五条的规定，这样的约定对双方具有法律约束力。
- 例如，双方可以在协议中明确约定，各自的工资收入归各自所有，不纳入夫妻共同财产。这样的约定需要基于双方的真实意思表示，内容合法合规，以避免后续纠纷。
特定财产制：
- 如果夫妻双方约定实行分别财产制，即各自财产归各自所有，那么在这种情况下，一方的工资就不属于夫妻共同财产范畴。
特定人身属性的收入：
- 如果工资是基于一方的特定人身关系或个人专属财产所产生的收益，且能明确区分，也可能不属于夫妻共同财产。例如，一方因工伤获得的伤残补助金等具有特定人身属性的补偿，其工资发放中包含的这部分对应的收入，不应认定为夫妻共同财产。
综上所述，要使工资不被认定为共同财产，夫妻双方可以通过签订书面财产协议来明确约定工资的归属，或者依据特定财产制以及特定人身属性的收入来界定。在实际操作中，建议夫妻双方充分沟通并协商，确保协议的合法性、有效性和可执行性，以避免后续纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。