劳务相关的监管主要归属于人力资源和社会保障部。这个部门负责全国范围内的劳动保障监察工作，包括但不限于监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。

具体来说，人力资源和社会保障部在劳务监管方面的职责涵盖了多个方面，如：

1. 制定和执行劳动保障政策：该部门负责制定和执行与劳务相关的政策，确保这些政策符合国家的法律法规，并保障劳动者的合法权益。

2. 劳动保障监察：人力资源和社会保障部通过其下属的劳动保障监察机构，对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，确保用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。

3. 处理劳动纠纷：当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，人力资源和社会保障部可以提供调解、仲裁等服务，帮助双方解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 宣传和教育：该部门还负责开展劳动保障法律法规的宣传和教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动保障工作的顺利开展。

此外，对于特定领域的劳务问题，如工程建设领域的农民工工资问题，人力资源和社会保障部还会与其他相关部门（如住房和城乡建设部、交通运输部等）联合开展专项行动，加强监管和执法力度，确保劳动者的权益得到切实保障。

因此，如果您在劳务方面遇到任何问题或需要咨询相关政策，可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。