新人保险代理人没开单是否有收入，需分情况讨论，具体如下：

1. 无责任底薪情况
   部分保险公司会为新人提供无责任底薪（通常1-3个月），即无论是否开单，只要完成基础考勤或培训要求，即可获得固定工资。但此类底薪通常较低（如1000-3000元/月），且期限较短，目的是帮助新人过渡初期适应期。

2. 有责任底薪或纯佣金制
   若公司采用有责任底薪（需完成一定业绩指标，如拜访量、产品学习测试等），或直接实行纯佣金制（无底薪，收入完全依赖保费提成），则新人未开单时可能无收入。佣金比例因产品类型而异（如寿险佣金可达首年保费的20%-50%，但需扣除公司运营成本后实际到手更低）。

3. 培训期补贴
   部分公司会在新人培训期间（通常1-4周）发放补贴（如50-200元/天），但补贴可能随培训结束终止，且需满足出勤率等条件。

4. 其他福利
   少数公司可能提供新人奖励（如首单奖金、团队互助金），但此类福利通常需达成特定条件（如首单保费金额、团队业绩达标等），未开单时难以获得。

关键提醒：

• 入职前需仔细阅读劳动合同及代理协议，明确薪资结构（如底薪是否与业绩挂钩、佣金计算方式、考核周期等）；
  
• 警惕“高收入承诺”陷阱，部分公司可能以“无底薪高提成”吸引新人，但实际开单难度极高；
  
• 若公司以“培训费”“押金”等名义收取费用，可能涉嫌违法（《保险代理人监管规定》明确禁止此类行为）。
  

建议：若对薪资条款存疑，可直接向我提供合同关键条款（如薪资结构、考核标准），我可协助分析合法性及风险点。