公司解除试用期员工，一般情况下需提前3日通知员工。不过，具体情形还需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 依据《劳动合同法》的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然该条款主要规定的是劳动者的解除权，但依据劳动合同法的对等原则及实践中的通常做法，用人单位在试用期内解除劳动合同，一般也需提前3日通知员工，以便员工有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备。
2. 特殊情形下的即时解除：当然，也存在一些特殊情形，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对用人单位而言：在解除试用期员工时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。如果决定解除劳动合同，最好提前与员工进行沟通，说明解除的原因和依据，并按照规定的时间提前通知员工。
• 对员工而言：如果收到公司的解除通知，应仔细审查解除的原因和依据是否合法合规。如果认为公司的解除行为违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。