结论：员工因帮别人担保被法院起诉成为被执行人后，其工资一般不能直接叫家里人代领，但在特定条件下，如与执行法院沟通并获得许可，可能存在变通方式。

分析说明：

1. 工资作为被执行财产的处理：

   • 当员工成为被执行人时，其名下的财产，包括工资，都可能成为执行的对象。法院有权根据生效法律文书，对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或划拨。
   • 在这种情况下，员工的工资通常会被直接划拨至法院指定的账户，用于偿还债务，而不是由员工本人或其家人领取。

2. 家人代领工资的可行性：

   • 一般原则：在正常情况下，由于工资属于被执行财产，员工不能随意支配，因此家人代领工资是不被允许的。
   • 特殊情况：如果员工能够证明其工资是维持其本人及其所扶养家属生活必需的费用，或者与执行法院沟通并获得特殊许可，可能存在变通方式。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工或其家人试图通过不正当手段代领工资，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 此外，这种行为还可能影响员工的信用记录，对其未来的贷款、就业等产生负面影响。

行动建议：

• 与执行法院沟通：如果员工确实面临生活困难，需要保留部分工资用于生活开支，建议与执行法院沟通，说明情况并申请保留必要的生活费用。
• 寻求法律援助：如果员工对执行程序或相关法律有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
• 遵守法律程序：在任何情况下，都应遵守法律程序，不要试图通过不正当手段规避执行或代领工资。

特殊场景：

• 如果员工与债权人达成和解协议，且协议中明确规定了工资的处理方式（如部分工资用于偿还债务，部分工资由员工保留），则应按照协议执行。但这种情况需要法院的认可和监督。

法律依据：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。”

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