未签订劳动合同的双倍工资计算基数，通常是以劳动者实际获得的月工资为准，但具体计算时需考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、双倍工资的计算基数
基本原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中的一倍是劳动者应得的工资，另一倍则是用人单位因未签订劳动合同而需支付的赔偿金。
- 计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
具体计算：
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 双倍工资的计算：在确定月工资后，用人单位需支付的双倍工资即为该月工资的两倍，但需扣除已支付的部分。例如，如果劳动者月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同，则每月需额外支付5000元作为赔偿金，即总共支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿金）。但实际操作中，通常只计算赔偿金部分，即每月额外支付5000元。
二、特殊情况下的计算基数
加班工资是否计入：
- 加班工资通常不计入双倍工资的计算基数。双倍工资的计算基数主要是劳动者正常工作时间的工资，加班工资属于额外支付的报酬，因此不计入。
奖金、津贴等是否计入：
- 奖金、津贴等货币性收入通常应计入双倍工资的计算基数。这些收入是劳动者工资的组成部分，因此应纳入计算。
试用期工资是否计入：
- 如果劳动者在试用期内，且试用期工资低于转正后工资的，双倍工资的计算基数通常按照转正后的工资标准计算。但具体需根据当地法律法规和司法实践来确定。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己的工资水平和劳动关系存在。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“有问题直接向我咨询”）：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且各地司法实践存在差异，因此建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。不过，作为文欣律师，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。
示例计算：
假设劳动者月工资为6000元（包括基本工资5000元、奖金1000元），用人单位未签订劳动合同。则用人单位每月需额外支付6000元作为赔偿金（即双倍工资中的另一倍）。如果劳动者工作了6个月，则用人单位需支付的赔偿金总额为6000元/月 × 6月 = 36000元（但实际操作中，通常只计算赔偿金部分，不重复计算已支付的工资）。