没有欠条的工资欠款是可以起诉的。虽然欠条是证明债务关系存在的重要证据，但在没有欠条的情况下，劳动者仍然可以通过其他途径来证明与用人单位之间存在工资欠款的事实，并据此向法院提起诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的主张，包括工资欠款的金额、时间等关键信息。

二、证据收集与提供

在没有欠条的情况下，劳动者可以通过以下方式收集证据来证明工资欠款的事实：

1. 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示劳动者每月的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
2. 工作记录或考勤表：这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明工资欠款的存在。
3. 同事证言：如果其他同事也遭遇了类似的工资欠款问题，他们的证言可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
4. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等聊天记录，这些记录可以显示劳动者与用人单位之间就工资欠款问题进行的沟通和协商情况。

三、诉讼流程与注意事项

1. 提起诉讼前：劳动者应尽可能收集上述证据，并整理成一份完整的证据清单。同时，劳动者还需要准备一份起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
2. 提起诉讼时：劳动者应向有管辖权的法院提交起诉状和证据清单，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
3. 诉讼过程中：劳动者应积极配合法院的审理工作，按时出庭参加庭审，并如实陈述事实和提供证据。同时，劳动者也可以委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明工资欠款的事实，法院将会支持劳动者的诉讼请求，并判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不履行判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以便更好地制定诉讼策略和准备证据。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
3. 保持冷静与理性：在处理工资欠款问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过法律途径来维护自己的合法权益是最为稳妥和有效的方式。

综上所述，没有欠条的工资欠款是可以起诉的。劳动者只需通过合法途径收集证据，并按照法律程序提起诉讼，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。