针对您提出的“工厂经营困难，员工待产”的问题，这是一个涉及企业运营、员工权益及政策支持的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工待产期间的工资支付问题
根据人力资源和社会保障局的相关规定，若工厂因生产经营暂时困难而安排员工待岗、停工、停产或歇业，且未与员工解除劳动合同，那么：
在一个工资支付周期内：工厂应视同员工提供了正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若工厂安排员工工作，则按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 若工厂未安排员工工作，且员工也未到其他单位工作，工厂应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，需参照当地政策）支付员工基本生活费。
二、工厂经营困难的应对措施
针对工厂经营困难的问题，您可以考虑以下措施：
申请纾困资金支持：
- 根据国务院办公厅发布的《关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的通知》，地方可能会安排中小企业纾困资金，对生产经营暂时面临困难但产品有市场、项目有前景、技术有竞争力的中小企业给予专项资金支持。
- 您可以向当地相关部门咨询并申请此类资金支持，以减轻房屋租金、水电费等负担，并可能获得社保补贴等。
利用减税降费政策：
- 深入落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税等税收优惠政策。
- 制造业中小微企业还可以按规定延缓缴纳部分税费。
灵活运用金融政策工具：
- 加强与银行的沟通，了解并申请适合的贷款产品，如支小再贷款、普惠小微企业信用贷款等。
- 对于受疫情影响严重的小微企业，还可以申请贷款延期还本付息政策。
推动缓解成本上涨压力：
- 加强与供应商的合作，寻求原材料保供对接服务，以应对原材料价格波动。
- 利用期货套期保值工具来管理原材料价格风险。
加强用电保障：
- 与当地电力部门沟通，确保工厂的能源安全稳定供应。
- 考虑参与电力市场化改革，以获取更优惠的电价。
三、员工稳岗与扩岗措施
落实失业保险稳岗返还及社保补贴、培训补贴等政策：
- 这些政策旨在支持中小企业稳定岗位，并更多吸纳高校毕业生等重点群体就业。
加强用工供需信息对接：
- 利用各级政府公共服务平台、人力资源服务机构等渠道发布岗位信息，加强用工供需对接。
四、其他建议
与员工沟通：
- 及时与员工沟通工厂的经营状况和待产期间的工资支付安排，以维护员工的合法权益和工厂的稳定运营。
寻求专业咨询：
- 考虑咨询专业的法律或财务顾问，以获取更具体的建议和指导。
综上所述，面对工厂经营困难和员工待产的问题，您需要综合考虑工资支付、政策支持、金融工具运用、成本缓解、用电保障以及员工稳岗与扩岗等多方面因素。希望这些建议能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的指导，请随时咨询。