无民事行为能力人不可以与其建立劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人是指不满八周岁的未成年人，以及不能辨认自己行为的成年人。这类人群由于缺乏足够的认知能力和判断能力，无法独立进行民事法律行为，包括签订劳动合同等。

二、劳动关系的建立条件

劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。其中，双方具有相应的民事行为能力是劳动关系建立的基础条件之一。由于无民事行为能力人无法独立进行民事法律行为，因此他们无法与用人单位建立劳动关系。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，如果用人单位与无民事行为能力人签订了所谓的“劳动合同”，该合同通常会被认定为无效合同。因为无民事行为能力人无法理解劳动合同的内容，也无法履行劳动合同中的义务，所以这样的合同无法产生法律效力。同时，用人单位如果雇佣无民事行为能力人，还可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

四、特殊情况与替代方案

虽然无民事行为能力人无法建立劳动关系，但在某些特殊情况下，他们可能需要在成年人的监护下参与一些简单的劳动活动。这种情况下，通常是由监护人与用人单位协商，以劳务合同或其他形式来安排无民事行为能力人的劳动活动，并明确双方的权利和义务。但这种安排并不构成劳动关系，而是基于劳务合同或其他法律关系的安排。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得雇佣无民事行为能力人作为员工。
• 对于无民事行为能力人的监护人来说，应当妥善履行监护职责，保护被监护人的合法权益，避免他们受到不必要的伤害和损失。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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