公司没有法定义务为员工办理积分，但可能存在合同义务或地方性政策要求。具体分析如下：

1. 法定义务层面
   我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等）未规定公司必须为员工办理积分（如居住证积分、人才引进积分等）。积分制度通常属于地方性政策或行业管理措施，例如部分城市为吸引人才推出的居住证积分落户政策，其申请主体为员工本人，公司仅需配合提供劳动合同、社保缴纳证明等辅助材料，但无主动办理义务。

2. 合同义务层面
   若公司与员工在劳动合同或补充协议中明确约定“公司负责为员工办理积分”或“协助完成积分申请流程”，则该约定构成合同义务，公司需按约履行。若未履行，员工可依据《民法典》合同编要求公司承担违约责任（如继续履行、赔偿损失等）。

3. 地方性政策层面
   部分地区可能出台鼓励性政策，要求企业配合员工申请积分（如提供材料、盖章等），但此类要求通常不构成强制性义务。例如，上海市《居住证积分管理办法》规定，单位需为申请人注册账号并审核材料，但未规定单位必须主动为员工申请积分。若公司拒绝配合导致员工权益受损，员工可向当地人社部门投诉或通过法律途径解决。

建议：

• 若您所在公司未履行合同约定的积分办理义务，可先与公司协商或依据合同主张权利；
  
• 若涉及地方性政策，可向当地人社部门咨询具体要求及公司配合义务范围；
  
• 如需进一步分析合同条款或地方政策，可直接向我提供具体信息，我将结合实际情况为您详细解答。