在申请工伤认定和后续赔偿时，主要需要提供的是与工伤事故直接相关的受伤病例，其他病例一般不需要提供，但在特定情况下可能具有辅助作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要病例要求
在申请工伤认定时，最核心的材料是与工伤事故直接相关的受伤病例。这通常包括医院的诊断证明、病历记录、检查报告等，这些材料能够直接证明员工受伤的事实、受伤部位以及伤情的严重程度。这些病例是工伤认定部门判断员工是否因工作原因受伤、受伤程度如何的重要依据。
二、其他病例的潜在作用
虽然其他病例（如员工过去的病史、非工伤相关的疾病治疗记录等）在工伤认定过程中不是必需材料，但在某些特定情况下，它们可能具有辅助作用：
证明伤情与工伤的关联性：如果员工过去的病史与当前工伤伤情存在某种关联（如旧伤复发或加重），那么提供过去的病史记录可能有助于证明伤情与工伤的直接关系。
排除非工伤因素：在某些情况下，工伤认定部门可能需要排除非工伤因素导致的伤情。如果员工能够提供其他非工伤疾病的治疗记录，且这些记录显示伤情与工伤无关，那么这有助于工伤认定部门更准确地判断工伤事实。
影响赔偿金额：在计算工伤赔偿金额时，除了考虑工伤导致的直接损失外，还可能考虑员工的整体健康状况。如果员工存在其他严重疾病或残疾，这可能影响赔偿金额的确定（但这种情况较为复杂，需具体分析）。
三、实际操作建议
优先提供核心病例：在申请工伤认定时，应优先提供与工伤事故直接相关的受伤病例，确保工伤认定部门能够迅速、准确地了解工伤事实。
谨慎提供其他病例：除非有明确需要（如上述特定情况），否则一般不需要提供其他病例。如果确实需要提供，应确保这些病例与工伤认定具有直接关联性，并避免提供过多无关信息。
咨询专业律师：在准备工伤认定材料时，如果员工对哪些病例需要提供、如何提供等存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的指导。
总结来说，在申请工伤认定和后续赔偿时，主要需要提供的是与工伤事故直接相关的受伤病例。其他病例一般不需要提供，但在特定情况下可能具有辅助作用。如果你在准备工伤认定材料或处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。