结论前置：调岗问题委托律师协商还是自己与公司协商好，这取决于多种因素，包括调岗的复杂性、你的法律知识水平、与公司的沟通情况等。以下是从不同角度进行的分析：
一、自己与公司协商
优势：
- 直接沟通：自己与公司协商可以直接表达你的意愿和关切，避免信息在传递过程中的失真或误解。
- 节省成本：不需要支付律师费用，对于经济条件有限或调岗问题相对简单的情况，自己协商可能更为经济。
- 灵活性：自己协商可以更灵活地调整协商策略和方案，根据公司的反馈及时作出调整。
劣势：
- 法律知识不足：如果你对劳动法律法规了解不够深入，可能在协商过程中处于不利地位，无法有效维护自己的权益。
- 情绪影响：面对调岗问题，你可能容易受到情绪的影响，导致协商过程不够理性或客观。
- 协商难度：如果公司态度强硬或调岗问题复杂，自己协商可能难以取得理想的结果。
二、委托律师协商
优势：
- 专业性强：律师具备专业的法律知识和丰富的协商经验，能够更准确地把握法律条款和协商技巧，为你争取更有利的调岗条件。
- 客观理性：律师作为第三方，能够更客观、理性地分析调岗问题，避免情绪化的决策。
- 提高成功率：律师的介入往往能够增加协商的成功率，特别是当调岗问题涉及复杂法律关系或公司态度强硬时。
劣势：
- 成本较高：委托律师协商需要支付一定的律师费用，对于经济条件有限的人来说可能是一笔不小的开支。
- 信息传递：虽然律师会尽力准确传递你的意愿和关切，但信息在传递过程中仍可能存在一定的失真或误解。
三、综合建议
- 评估调岗复杂性：如果调岗问题相对简单，且你对劳动法律法规有一定了解，可以自己尝试与公司协商。如果调岗问题复杂或涉及法律纠纷，建议委托律师协商。
- 考虑个人情况：根据自己的经济条件、时间安排和情绪状态等因素，选择最适合自己的协商方式。
- 及时咨询律师：无论选择哪种协商方式，如果你对调岗问题存在疑虑或不确定如何维护自己的权益，都可以及时咨询律师，获取专业的法律建议。
举例说明：假设你因公司业务调整被要求调岗，但新岗位的工作内容、薪资待遇等与你原岗位存在较大差异。如果你对劳动法律法规有一定了解，且认为公司提出的调岗条件不合理，你可以先尝试自己与公司协商，表达你的意愿和关切。如果协商无果或公司态度强硬，你可以考虑委托律师介入协商，以更专业、理性的方式维护自己的权益。
最后提醒：调岗问题涉及你的切身利益，务必谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。