结论：被公司无故辞退申请协商时，是否请律师需根据具体情况决定。若情况简单清晰、证据充分，可自行协商或申请劳动仲裁；若情况复杂、证据不足或涉及较大金额赔偿，建议请律师协助。

分析如下：

一、自行协商或申请劳动仲裁的情况

1. 情况简单清晰：如果辞退的原因明确，且公司无法提供合法辞退的依据（如规章制度制定程序不合法、劳动者不存在违规行为等），同时你能够收集到公司违法辞退的明确证据（如辞退通知、规章制度文本、工作记录等），那么你可以自行依据法律规定与公司协商或申请劳动仲裁维权。在这种情况下，自行处理可能更为高效，且无需承担律师费用。

2. 证据充分：如果你已经收集到了足够的证据来证明公司违法辞退，并且这些证据在法律上具有证明力，那么你可以有信心地自行与公司协商或申请劳动仲裁。证据的充分性是自行处理的关键，它能够确保你的权益得到充分保障。

二、请律师协助的情况

1. 情况复杂：如果辞退的原因涉及多个方面，或者公司提出的辞退理由存在争议（如劳动者是否严重违反规章制度、规章制度是否合法等），那么情况可能变得复杂。在这种情况下，请律师协助可以为你提供专业的法律意见和策略，帮助你更好地应对协商或仲裁过程中的挑战。

2. 证据不足：如果你无法收集到足够的证据来证明公司违法辞退，或者收集到的证据在法律上存在瑕疵，那么请律师协助可能更为合适。律师可以通过专业的调查手段来收集证据，或者通过法律技巧来弥补证据的不足，从而提高你维权成功的概率。

3. 涉及较大金额赔偿：如果辞退涉及较大金额的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），那么请律师协助可以确保你获得应得的赔偿。律师可以为你计算具体的赔偿金额，并在协商或仲裁过程中为你争取最大的利益。

建议：

• 在决定是否请律师之前，你可以先尝试自行收集证据并了解相关法律规定。这有助于你更好地评估自己的情况，并做出更明智的决策。
• 如果你决定请律师协助，那么请选择一位具有丰富经验和专业知识的劳动工伤律师。这样的律师能够为你提供更全面、更专业的法律服务。
• 在与律师沟通时，请详细描述你的情况，并提供所有相关的证据和资料。这有助于律师更好地了解你的情况，并为你制定更合适的维权策略。

最后，无论你选择自行协商还是请律师协助，都请保持冷静和理性。劳动纠纷的解决需要时间和耐心，相信通过合法的途径和专业的帮助，你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。