面对工资没有欠条且老板跑路的情况，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 收集证据

   • 尽管没有欠条，但你可以通过其他方式收集证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示工资发放情况）、与老板或财务的聊天记录（如微信、短信）、邮件等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，它们将是你后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司或企业仍在运营，或者你有明确的注册地址和相关财产线索，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 携带你收集到的证据和身份证件前往劳动监察部门，填写投诉申请表，详细说明欠薪情况，并提交证据。
   • 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为仲裁能更全面地维护你的权益，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，确认仲裁时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、证据材料等。
   • 提交申请后，参与庭审，陈述你的诉求和事实依据，接受仲裁庭的调查。如果老板跑路未到庭，仲裁庭可以缺席裁决。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，准备好起诉状、证据材料和身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 法院将会依法审理并判决，判决生效后你可以申请强制执行。
   • 另外，如果债权债务关系明确、合法，你也可以直接向法院申请支付令。提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。

5. 其他途径

   • 请求法律援助：如果你经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 向公安机关报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 借助媒体和社会力量：在必要时，你可以通过媒体曝光来引起社会关注，有时这能促使相关部门更积极地解决问题。

6. 注意事项

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 考虑联合其他被拖欠工资的劳动者一起行动，这样可以增强维权的力量和效果。
   • 注意各法律途径的时效要求，确保在有效期内采取行动。

总结与建议：面对老板欠薪跑路的情况，不要慌张和放弃。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，建议你在入职时签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以防万一。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。