针对公司欠薪且涉及收入汇缴的情况，核心处理方式需分两步走：一是解决欠薪问题，二是处理收入汇缴的合规性。以下从法律实务角度展开分析：

一、公司欠薪的解决路径

1. 协商与催告
   首先可尝试与公司协商，明确欠薪金额、支付期限及方式，并保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。若协商无果，可向公司发送《催告函》，要求限期支付，并留存送达证据（如快递回执、签收记录）。

2. 行政投诉
   根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果，需在欠薪发生之日起1年内申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资补偿）。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

4. 刑事报案（极端情况）
   若公司恶意欠薪且数额较大（通常指拒不支付1名劳动者3个月以上工资或总额超5000元），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

二、收入汇缴的合规处理

1. 核实汇缴主体与性质
   若“收入汇缴”指公司代扣代缴个人所得税、社保等，需确认公司是否已从工资中扣除但未实际缴纳。此时可要求公司提供完税证明、社保缴费记录，若发现未缴纳，可向税务、社保部门举报。

2. 个人申报义务
   若公司未代扣代缴，劳动者需自行向税务机关申报个税（通过“个人所得税”APP或线下办理），避免因公司违法行为影响个人信用。社保部分则需以灵活就业身份补缴（部分地区允许）。

3. 证据固定与权益主张
   保留工资条、银行流水、完税证明等证据，若因公司未汇缴导致个人损失（如医保无法使用、购房资格受影响），可要求公司赔偿，并在劳动仲裁中一并主张。

三、综合建议

1. 优先解决欠薪：欠薪直接影响生存权，需通过行政投诉或仲裁快速推进。
   
2. 同步核查汇缴：要求公司提供财务凭证，确认是否已代扣代缴，避免个人承担法律风险。
   
3. 联合行动：若多名员工遭遇同类问题，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。
   

提示：处理过程中需注意时效（如仲裁1年期限）、证据完整性（如合同、工资记录、沟通记录），必要时可委托律师介入调查取证或代理诉讼。如有具体证据或细节需分析，可进一步向我说明。