单位职工侵占别人财物，单位在特定情况下是有管理责任和义务的，但具体责任需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位的管理责任：

   • 一般原则：单位对其职工的行为负有一定的管理责任，特别是当职工的行为与工作相关或发生在工作场所时。如果职工侵占他人财物的行为与其工作职责有关，或者是在工作时间内、工作场所内发生的，单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 具体情形：例如，如果职工利用职务之便侵占客户财物，或者在工作场所内盗窃同事财物，单位在发现后应当及时采取措施，如报警、调查、处理等，以维护单位秩序和保护他人权益。

2. 单位的法律责任：

   • 民事责任：如果单位未尽到管理责任，导致职工侵占他人财物造成损失，单位可能需要在一定范围内承担民事赔偿责任。这通常取决于单位是否存在过错，以及过错与损失之间的因果关系。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果单位对职工的侵占行为存在明知或应知而未采取措施的情况，且该行为构成犯罪，单位相关责任人员可能因涉嫌共犯或包庇等犯罪而承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 单位的应对措施：

   • 预防措施：单位应建立健全的规章制度，加强对职工的教育和管理，提高职工的法律意识和道德水平，预防侵占行为的发生。
   • 发现后的处理：一旦发现职工侵占他人财物，单位应立即采取措施，如暂停职工工作、调查事实真相、配合警方调查等，以维护单位秩序和保护他人权益。
   • 后续跟进：单位还应根据调查结果，对涉事职工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等，并视情况向受害者进行赔偿或道歉。

4. 职工个人的法律责任：

   • 刑事责任：如果职工的侵占行为构成犯罪，如盗窃罪、职务侵占罪等，职工个人将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 民事责任：职工还需承担民事赔偿责任，赔偿因其侵占行为给受害者造成的损失。

建议：

• 对于单位而言，应加强对职工的管理和教育，建立健全的规章制度，预防侵占行为的发生。一旦发现职工有侵占行为，应立即采取措施并配合警方调查。
• 对于受害者而言，应及时向单位或警方报案，并提供相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果您或您的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。