结论：员工因自己主观意识车速快导致开车发生事故，赔偿责任需根据具体情况来确定，可能涉及员工自身、用人单位以及保险公司等多方。以下从不同角度进行分析：
一、员工自身责任
过错原则：
- 根据一般的法律原则，如果员工因自己的过错（如超速驾驶）导致事故发生，那么员工应当承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿因事故造成的损失，如车辆损坏、人员伤亡等。
具体情形：
- 如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，但事故完全是由于员工个人的过错（如故意违章驾驶）导致的，那么员工可能需要承担全部或部分赔偿责任。这取决于用人单位与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
二、用人单位责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位对其员工在执行工作任务过程中造成的损害，可能需要承担雇主责任。这意味着，即使事故是由于员工个人的过错导致的，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
责任范围：
- 用人单位的责任范围通常取决于员工的行为是否在执行工作任务范围内，以及用人单位是否存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设备等）。如果用人单位能够证明已尽到合理的管理和监督义务，可能减轻或免除其赔偿责任。
三、保险公司责任
保险覆盖：
- 如果员工驾驶的车辆已购买交通事故责任强制保险和商业保险，那么保险公司可能需要根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这包括赔偿因事故造成的人身伤亡和财产损失。
理赔流程：
- 在事故发生后，员工或用人单位应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明和资料。保险公司将根据保险合同的约定进行理赔处理。
四、综合分析与建议
事故调查：
- 首先，应对事故进行详细的调查，以确定事故的具体原因和责任归属。这包括收集现场证据、询问目击者、调取监控录像等。
协商与调解：
- 在确定责任归属后，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，各方可以通过法律途径解决赔偿问题。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
预防措施：
- 为了避免类似事故的发生，用人单位应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。同时，应定期检查和维护车辆，确保车辆处于良好的运行状态。
最后，员工因自己主观意识车速快导致开车发生事故，赔偿责任需根据具体情况来确定。如果你或你所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。