公司涉嫌诈骗，员工被拘留48小时还未被释放，这很可能属于刑事拘留。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留的定义与条件

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或者重大嫌疑分子依法采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判。刑事拘留通常适用于以下情形：

1. 正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
2. 被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
3. 在身边或者住处发现有犯罪证据的；
4. 犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
5. 有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
6. 不讲真实姓名、住址，身份不明的；
7. 有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

在公司涉嫌诈骗的案件中，如果员工被怀疑参与诈骗活动，且符合上述刑事拘留的条件之一，公安机关有权对其采取刑事拘留措施。

二、拘留期限与释放

刑事拘留的期限通常较短，一般为三日以内，但在特殊情况下，可以延长至七日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至三十日。然而，这并不意味着所有被拘留的员工都会被拘留这么长时间。实际上，拘留期限的长短取决于案件的具体情况和侦查进展。

如果员工被拘留48小时还未被释放，这可能意味着公安机关正在进一步调查取证，或者认为该员工有重大嫌疑需要继续拘留。但这也并不排除在调查清楚后，公安机关会依法释放该员工的可能性。

三、员工权益保障

在刑事拘留期间，员工享有以下权益：

1. 知情权：员工有权知道被拘留的原因和涉嫌的罪名；
2. 辩护权：员工有权委托律师进行辩护，律师可以为其提供法律咨询、代理申诉、控告等法律服务；
3. 申请取保候审：如果员工符合取保候审的条件，可以申请取保候审，以暂时获得自由；
4. 申诉与控告：员工如果认为公安机关的拘留行为违法或不当，有权向有关部门进行申诉或控告。

四、后续法律程序

如果员工被正式逮捕，案件将进入刑事诉讼的下一阶段。此时，员工将面临更严格的法律程序，包括侦查、审查起诉、审判等。在这个过程中，员工需要积极配合律师的工作，依法维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 保持冷静：面对刑事拘留，员工及其家属应保持冷静，不要惊慌失措或采取过激行为；
2. 及时委托律师：尽快委托一位经验丰富的刑事辩护律师，以便及时了解案件进展和提供法律帮助；
3. 配合调查：员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据；
4. 关注案件进展：家属应密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解员工的权益保障情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和辩护策略。