机关事业单位男职工的30天陪产假，在符合相关法规及单位规章制度的情况下，是必须执行的。以下从多个角度为你详细分析：

法规层面

1. 地方性法规规定：陪产假的具体天数通常由地方性法规进行规定。例如，某些省份的《人口与计划生育条例》中明确规定了男性职工享有陪产假，且天数可能达到30天（具体天数需根据当地最新法规确定）。这些地方性法规是具有法律效力的，机关事业单位作为用人单位，必须遵守并执行。

2. 法规的普遍适用性：地方性法规对于其辖区内的所有用人单位，包括机关事业单位，都是普遍适用的。因此，如果当地法规规定了男性职工的陪产假天数，那么机关事业单位就必须按照这一规定来执行。

单位规章制度层面

1. 规章制度的合法性：机关事业单位在制定内部规章制度时，必须确保这些制度不违反国家法律法规的规定。如果单位规章制度中关于陪产假的规定与地方性法规相冲突，那么这些规章制度是无效的，单位必须按照法规来执行。

2. 规章制度的执行：在规章制度合法的前提下，机关事业单位应当严格执行。如果单位规章制度中明确规定了男性职工享有30天陪产假，那么单位就必须按照这一规定来安排职工的休假。

实际操作层面

1. 职工权益保障：陪产假是男性职工的一项合法权益，单位应当予以保障。如果单位拒绝执行陪产假规定，职工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 单位与职工的沟通：在实际操作中，单位与职工之间应当保持良好的沟通。如果职工需要休陪产假，应当提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。单位也应当及时安排职工的休假，并确保职工在休假期间的工资福利待遇不受影响。

特殊情况说明

• 地区差异：需要注意的是，不同地区的陪产假天数可能存在差异。因此，在具体执行时，需要参照当地的地方性法规来确定陪产假的具体天数。
• 单位性质：虽然机关事业单位通常需要严格执行相关法规，但某些特殊情况下（如单位工作性质特殊、人员紧张等），单位可能会与职工协商调整陪产假的休假时间。然而，这种调整必须在双方协商一致的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：如果你作为机关事业单位的男职工，享有陪产假的权益，但单位拒绝执行或存在其他问题，你可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。