签了劳动合同并不影响你正常上学，这两者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，签订劳动合同和接受教育是两个独立的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而接受教育则是公民的基本权利，受到《中华人民共和国教育法》等法律法规的保护。法律并没有规定签订劳动合同就不能上学，或者上学就不能签订劳动合同。因此，在法律层面，这两者是可以并存的。
实际情况分析
全日制学生兼职或实习：
- 如果你是一名全日制学生，想要通过兼职或实习来积累工作经验或赚取生活费，那么签订劳动合同是完全可行的。在这种情况下，你需要注意合理安排学习和工作时间，确保两者不会产生冲突。
- 许多学校也鼓励学生参与社会实践和实习活动，以提升学生的综合素质和就业竞争力。因此，在符合学校规定和不影响学业的前提下，签订劳动合同进行兼职或实习是被允许的。
非全日制学生或成人教育学生：
- 如果你是一名非全日制学生或成人教育学生，那么签订劳动合同对你来说可能更加常见。因为这类学生通常已经具备了一定的社会经验和职业能力，他们可能需要在工作之余继续深造或提升自己的学历。
- 在这种情况下，签订劳动合同不仅不会影响你的学业，反而可能为你提供更多的学习资源和机会。例如，一些用人单位可能为员工提供在职培训或学费补助等福利。
注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容。确保合同内容符合你的实际情况和需求，避免因为合同条款不清或不合理而引发纠纷。
- 学业安排：在签订劳动合同的同时，也要合理安排好自己的学业。确保有足够的时间和精力来完成学习任务，避免因为工作而影响学业成绩或毕业进度。
- 法律咨询：如果你对劳动合同或相关法律法规有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
总结来说，签了劳动合同并不影响你正常上学。只要合理安排好学习和工作时间，并遵守相关法律法规和合同条款，你就可以在享受教育的同时积累工作经验和赚取生活费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。