关于厂里吃饭时间是否算工时的问题，这主要取决于具体的用工安排和劳动合同或相关规章制度的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了吃饭时间是否计入工时，那么应当遵循这些约定。例如，如果合同或制度中说明吃饭时间不计入工作时间，那么这段时间就不应被视为工时。
- 反之，如果合同或制度中未明确排除吃饭时间，或者明确将吃饭时间计入工作时间，那么这段时间就应被视为工时。
实际用工情况：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但根据实际用工情况，吃饭时间也可能被视为工时。例如，如果员工在吃饭时间仍然需要处理工作事务，或者吃饭时间被安排在工作时间内且无法自由支配，那么这段时间就可能被视为工时。
- 另外，如果吃饭时间非常短暂，且员工无法在此期间进行正常的休息和用餐活动，那么这段时间也可能被视为工作时间的一部分。
法律法规的考量：
- 根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或者工作的时间。这通常包括正常工作时间、加班时间以及可能被视为工作时间的其他时间。
- 如果吃饭时间被视为劳动者无法自由支配、且与工作紧密相关的时间，那么根据法律法规的精神，这段时间可能应被计入工作时间。
建议：
- 对于员工而言，如果对于吃饭时间是否算工时有疑问，首先应查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有明确约定。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的实际用工情况和政策。
- 如果认为自己的权益受到侵害，例如吃饭时间被无故计入工作时间而未得到相应补偿，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果吃饭时间被错误地计入或未计入工作时间，可能会导致员工的工资计算出现误差，进而影响员工的合法权益。
- 在极端情况下，如果公司长期将吃饭时间计入工作时间而未给予相应补偿，员工可能会因此与公司产生劳动纠纷，甚至需要通过法律途径解决。
总之，厂里吃饭时间是否算工时是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。