工伤认定并非由安监部门依据法律规定进行，而是由用人单位或劳动者向当地人力资源和社会保障部门（人社局）提出申请。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的主管部门及法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、安监局的职责与工伤认定的关系

安监局（现应急管理部门）主要负责安全生产监督管理工作，包括制定安全生产政策、法规和标准，监督检查生产经营单位的安全生产状况，组织安全生产检查和专项督查等。虽然安监局在安全生产方面发挥着重要作用，但工伤认定并不属于其直接管辖范围。工伤认定是由人社局依据相关法律法规进行的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

三、工伤认定的具体流程

1. 提出申请：用人单位或劳动者需填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
2. 受理申请：人社局在收到申请后，会对材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：人社局会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并可能要求用人单位提供不认为是工伤的证据。
4. 作出决定：人社局在受理工伤认定申请之日起60日内（特殊情况下可延长30日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、特殊情况下的工伤认定

• 用人单位未在规定时间内提出申请：若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社局提出申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
• 省级社会保险行政部门进行工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

在实际操作中，如果你或你所在单位遇到了工伤认定的问题，建议及时咨询当地的人社局或寻求专业法律帮助，以确保工伤认定流程的顺利进行和权益的得到有效保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。