结论：公司搬迁导致您因小孩在工作地读书而无法继续工作，是否能获得补偿需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更以及您是否因此被迫解除劳动合同。
分析：
公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，特别是跨地区或长距离的搬迁，往往会对员工的工作和生活产生重大影响，可能构成劳动合同的重大变更。
- 如果公司搬迁导致您的工作地点、通勤时间等发生显著变化，且这种变化超出了您当初签订劳动合同时的合理预期，那么可以认为构成了劳动合同的重大变更。
您是否因此被迫解除劳动合同：
- 如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更，且公司未与您就变更后的劳动合同内容进行协商或协商未果，您有权选择解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司搬迁并未构成劳动合同的重大变更，或者虽然构成变更但您选择继续履行劳动合同，那么您可能无法直接获得经济补偿。
- 但是，如果公司因为搬迁而采取了其他措施（如降低工资、调整岗位等），且这些措施违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和计划，以及公司对于员工安置的考虑。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和困难，争取获得公司的理解和支持。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、公司搬迁的通知或公告、通勤时间变化的证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您能够证明公司搬迁构成了劳动合同的重大变更，并且您因此被迫解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果您无法证明公司搬迁构成了劳动合同的重大变更，或者您选择继续履行劳动合同，那么您可能无法直接获得经济补偿。但是，您仍然可以关注公司后续的行为，如果公司存在违法行为，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
计算公式（如适用）：
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司的工作时间（以年为单位，不足一年的按一年计算）；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。