职工得冠心病后，企业是否有权辞退并非一概而论，而是取决于多种因素，包括病情、医疗期、以及是否存在过失性辞退情形等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、医疗期内的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工得了冠心病且处于医疗期内，企业是无权以此为由无过失性辞退该职工的。医疗期的长短一般根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

二、过失性辞退情形

尽管医疗期内企业不得无过失性辞退患病职工，但如果职工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业仍然有权依法辞退该职工，并且无需支付经济补偿。这些情形的判定与职工是否患病无直接关联，而是基于其工作表现和行为规范。

三、医疗期满后的处理

当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，企业有权辞退职工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况与建议

1. 劳动能力鉴定：如果医疗期满后，职工对能否从事原工作或新安排的工作存在争议，建议进行劳动能力鉴定，以明确职工的工作能力状况。
2. 企业关怀与合规：对于患有冠心病的职工，企业应给予必要的关怀和照顾，确保其在治疗期间得到充分的权益保障。同时，企业在处理辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行操作，避免不必要的法律纠纷。
3. 职工自我保护：职工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，要关注企业的处理方式是否符合法律规定。如果企业违法辞退，职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

总结来说，企业在面对职工患冠心病的情况时，应根据具体情况判断是否有权辞退，并始终遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。