结论：不裁员等安排是否可以申请补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度详细分析：
用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 分析：若用人单位在不裁员的情况下，未提供必要的劳动条件（如工作场所、设备等）或未支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如用人单位因经营困难，长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：虽然问题中提及的是“不裁员等安排”，但若用人单位在未裁员的情况下，以非法手段（如虚构事实、违反法定程序等）解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 示例：如用人单位以员工“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但实际并无充分证据支持，且未按照法定程序进行，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位未依法缴纳社会保险费
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 分析：若用人单位在不裁员的情况下，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 示例：如用人单位长期未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，员工在多次沟通无果后，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
其他特殊情况
- 分析：除了上述情形外，若用人单位存在其他违法行为（如强迫劳动、侮辱体罚员工等），劳动者也有权解除劳动合同并申请经济补偿或赔偿金。具体情形需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
建议：
- 若您遇到不裁员等安排但用人单位存在违法行为的情况，建议首先与用人单位协商解决；
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等）以支持您的主张。
法律后果：
- 若用人单位被认定存在违法行为，需承担支付经济补偿或赔偿金等法律责任；
- 若劳动者主张不成立或证据不足，可能面临败诉的风险。
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