结论：针对您丈夫半年未给您工资的情况，您可以通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若您与丈夫之间存在劳动关系（例如，您为他工作，他支付工资），则他拖欠工资的行为违反了法律规定。
   • 建议：首先，您可以尝试与丈夫进行友好协商，了解他拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的支付计划。在协商过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，以及拖欠工资对您生活造成的影响。

2. 申请调解：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织。
   • 建议：在申请调解时，您需要准备相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明您与丈夫之间的劳动关系以及他拖欠工资的事实。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 法律背景：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，您丈夫需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若仲裁裁决未得到履行或您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若您通过上述途径成功维护了自己的权益，您丈夫将需要支付拖欠的工资，并可能面临一定的法律责任（如罚款、赔偿等，具体取决于案件情况和法律规定）。
• 若您未及时采取行动或处理不当，可能会导致您的权益受到进一步损害，甚至可能错过维权时机。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 若您与丈夫之间存在复杂的家庭关系或财产纠纷等问题，建议咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。