结论前置：合同到期单位不再续签合同和辞退在赔偿方面并不相同，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞退原因等多种因素综合判断。

合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位原因不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者原因不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

辞退（用人单位主动解除劳动合同）的赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 无过失性辞退：如员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。
   • 严重违反规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金，但需支付工资至辞退当日。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。若劳动者工作年限中包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算后再乘以2。
   • 实例说明：假设小李在公司工作了2年半，月工资为6000元，若公司违法将其辞退，则应支付赔偿金为：2.5（工作年限，其中0.5年按半个月工资计算）× 6000（月工资）× 2 = 30000元。

总结与建议

合同到期不续签与辞退在赔偿方面存在显著差异，主要体现在赔偿的原因、条件及计算方式上。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，务必仔细审查劳动合同条款及相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。