公司是可以适用公告送达的。以下是对这一问题的详细解析：
一、公告送达的适用条件
公告送达主要适用于以下两种情形：
- 受送达人（公司）下落不明：当公司已搬离注册地址，且无法通过常规手段（如电话、邮件等）联系到公司时，可视为下落不明。
- 其他方式无法送达：在尝试了直接送达、邮寄送达等常规方式后，仍未能将相关法律文书送达到公司的情况下，可考虑使用公告送达。
二、公告送达的具体程序
- 选择公告方式：法院会根据实际情况，选择合适的公告方式。这可能包括在法院的公告栏、受送达人原住所地或可能的营业场所张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。
- 记录原因和经过：在案卷中，法院会详细记录采用公告送达的原因和经过，以确保程序的合法性和可追溯性。
- 公告期限：自发出公告之日起，经过一定的期限（通常为三十日，但具体期限可能因案件类型或法律规定而有所不同），即视为送达。
三、公告送达的法律效力
公告送达完成后，即产生送达的法律效力。这意味着，无论公司是否实际知晓公告内容，只要公告期满，法律就推定其已经收到并知悉相关法律文书。因此，公司在公告期满后未提出异议的，将视为已经收到送达的法律文书，并应依法承担相应的法律后果。
四、注意事项与建议
- 优先尝试其他送达方式：在采用公告送达前，法院应尽可能通过其他方式送达法律文书，以确保公司能够知悉诉讼情况并及时行使诉讼权利。对于公司而言，也应保持联系方式的畅通，以便及时接收法律文书。
- 严格遵循法定程序：实施公告送达的主体（如法院）需要严格按照法律规定的条件和程序来操作。对于公司而言，如果认为公告送达程序存在瑕疵或不当之处，可以及时提出异议或申诉。
- 及时行使权利：公司在得知被公告送达后，应及时行使相关诉讼权利，如提出答辩、举证等。避免因未及时响应而产生不利的法律后果。
总结与建议：公告送达是确保法律程序顺利进行、维护法院办案效率和威信的重要制度。在公司作为受送达人的情况下，了解公告送达的适用条件、具体程序及法律效力至关重要。如果公司面临公告送达的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张皓律师，专注于刑事辩护、股权转让领域），以便更好地保护公司合法权益、避免不必要的法律风险。