以物抵工资在法律上并没有专门的“最新规定”，但根据现行法律法规，可以明确以下几点原则和限制：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，原则上，工资应当以现金或银行转账等货币形式支付，而不应以实物替代。

2. 以物抵工资的合法性：

   • 在特定情况下，如果劳动者与用人单位双方协商一致，且该实物具有合理的市场价值，能够满足劳动者基本生活需求，以物抵工资可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，如双方自愿、实物价值合理等。
   • 如果用人单位单方面决定以物抵工资，且未经劳动者同意，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法以物抵工资，劳动者可以要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果遇到用人单位提出以物抵工资的情况，应首先与用人单位协商，明确表达自己的意愿和需求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规，以货币形式按时足额支付劳动者工资。如果确实需要以实物作为福利或奖励发放给劳动者，应确保该实物具有合理的市场价值，且经过劳动者同意，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，以物抵工资在法律上并没有专门的最新规定，但根据现行法律法规，工资应当以货币形式支付。在特殊情况下，如果双方协商一致且满足一定条件，以物抵工资可能被视为合法。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。