面对主家不给钱（即欠薪）的问题，这确实是一个让人头疼且需要及时解决的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答和建议：
一、明确欠薪性质与证据收集
确认欠薪事实：
- 首先，您需要明确主家确实存在欠薪行为，这包括欠薪的金额、时间、原因等具体信息。
- 保留好与主家的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些都可以作为欠薪的初步证据。
收集相关证据：
- 劳动合同或雇佣协议：这是证明您与主家之间存在劳动关系或雇佣关系的重要文件。
- 工资条或银行转账记录：这些可以证明您应得的工资数额以及主家是否已支付。
- 工作记录或考勤表：如果可能的话，提供这些记录可以进一步证明您的工作时间和应得报酬。
二、尝试友好协商
与主家沟通：
- 在确认欠薪事实后，尝试与主家进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
提出合理诉求：
- 根据您的实际情况和欠薪金额，提出合理的支付要求和期限。
- 如果主家表示有困难，可以探讨分期支付或其他灵活的支付方式。
三、寻求法律援助或投诉渠道
法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您准备相关证据，并代表您与主家进行谈判或提起诉讼。
投诉渠道：
- 您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉欠薪问题。这些部门通常设有专门的欠薪投诉热线或在线投诉平台。
- 以您提到的“国务院客户端小程序欠薪线索反映平台”为例，这是一个便捷的投诉渠道。您只需按照提示填写相关信息，提交欠薪线索，相关部门就会依法依规进行处理。
四、考虑其他措施
媒体曝光：
- 在极端情况下，如果欠薪问题严重且长时间得不到解决，您可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而促使主家尽快解决问题。但这一步需要谨慎考虑，因为可能涉及法律风险和声誉影响。
联合行动：
- 如果您不是唯一被欠薪的人，可以考虑与其他受影响的同事或工人联合起来，共同采取行动。集体行动往往能更有效地引起主家的重视和社会的关注。
五、预防未来欠薪
签订书面合同：
- 在未来的工作中，务必与主家签订书面合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。
定期核对工资：
- 定期与主家核对工资支付情况，确保工资按时足额支付。如有问题，及时沟通解决。
了解法律法规：
- 了解相关的劳动法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。这样，在遇到欠薪等问题时，您就能更准确地判断自己的权益并采取有效的行动。
总之，面对欠薪问题，您需要保持冷静和理性，通过友好协商、法律援助、投诉渠道等多种方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意预防未来的欠薪问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。