针对您提出的“职场性骚扰如何获得赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题，我将从多个法律层面为您详细解析。

首先，职场性骚扰行为主要涉及的是民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为给受害者带来的精神痛苦，如焦虑、抑郁等，受害者有权请求精神损害赔偿。这种赔偿旨在弥补受害者因性骚扰行为所遭受的精神创伤。同时，如果性骚扰行为还导致了受害者产生直接的财产损失，比如因更换工作而产生的费用，加害方同样需要承担赔偿责任。

在民事侵权责任中，直接责任的特点十分明确。性骚扰行为是由行为人本人直接实施的，且该行为对受害者造成了实际的人身损害和/或财产损害。因此，行为人必须对自己实施的行为所造成的损害承担侵权责任，这包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

除了直接责任外，用人单位也可能因预防和制止性骚扰方面的过错而承担补充赔偿责任。例如，如果用人单位未建立有效的防范机制，或者对受害者的投诉处理不及时，那么在加害方赔偿不足的情况下，用人单位需要在其过错范围内进行赔偿。

在行政责任方面，如果用人单位对性骚扰行为的防治不力，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款的标准通常按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下来计算。同时，对于实施性骚扰的行为人，公安机关也可以根据治安管理处罚法的规定，依法给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。

最后，如果性骚扰行为情节严重，构成了犯罪，如强制猥亵罪，那么加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。

综上所述，职场性骚扰的受害者可以通过民事、行政和刑事等多个法律途径来维护自己的合法权益并获得赔偿。我建议您在遭遇职场性骚扰时，首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，然后及时向用人单位或相关部门投诉，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。