关于欠工资的标的要交多少诉讼费的问题，这主要取决于案件的性质和标的金额，具体分析如下：
劳动争议案件起诉费
- 如果拖欠工资的案件被归类为劳动争议案件，并且劳动者已经经过了劳动仲裁前置程序（即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉），那么根据《诉讼费用交纳办法》的规定，每件案件的受理费通常为10元。这一低收费标准旨在降低劳动者的维权成本。
普通民事纠纷起诉费
- 如果拖欠工资案件没有经过劳动仲裁前置程序，或者虽然经过了劳动仲裁但劳动者选择直接以劳动报酬争议为由向法院起诉（这种情况较为少见，因为通常需要先经过劳动仲裁），那么诉讼费将根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。具体标准如下：
- 不超过1万元的，每件交纳50元；
- 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
- 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
- 以此类推，随着金额的增加，交纳比例逐渐降低。
计算公式（以超过1万元至10万元部分为例）：
[诉讼费 = 标的额 \times 2.5\%]
（若标的额为5万元，则诉讼费为50000元 * 2.5% = 1250元，但需注意，这是超过1万元部分的比例，实际诉讼费还需加上前1万元的50元基础费）
其他费用考虑
- 除了诉讼费外，劳动者在起诉过程中还可能产生其他费用，如律师费、证据保全费等。这些费用因案件复杂程度、律师资历等因素而异，不是必须产生的费用。
- 如果劳动者存在经济困难，符合法律援助或司法救助条件，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，或者申请法律援助，由政府提供免费的律师为其代理案件。
建议与注意事项
- 在起诉前，建议劳动者优先尝试通过劳动仲裁等非诉讼途径解决问题，因为劳动仲裁通常不收费，且程序相对简便。
- 劳动者在准备起诉时，应收集并准备好能够证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼过程中维护自己的权益。
- 如果劳动者对诉讼程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑聘请专业律师进行代理。在选择律师时，应咨询多家律师事务所，了解费用情况和服务内容，以做出合理选择。
总结：欠工资的诉讼费用取决于案件的性质和标的金额。若为劳动争议案件且经过劳动仲裁前置程序，起诉费通常为10元；若为普通民事纠纷或未经过劳动仲裁前置程序，则根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。同时，劳动者还需考虑其他可能产生的费用，并可根据自身情况申请法律援助以降低维权成本。在起诉前，建议优先尝试非诉讼途径，并注意证据的收集与保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。