结论前置：针对您被欠工资500元到法院诉讼的诉讼费问题，若按普通民事案件处理，诉讼费为50元；若按劳动争议案件处理，诉讼费为10元。但通常情况下，劳动者会先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服再起诉到法院，此时按劳动争议案件收费，即每件交纳10元诉讼费。

详细分析：

1. 诉讼费收取标准：

   • 普通民事案件：如果直接以劳动报酬争议为由向法院起诉（一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉），诉讼费会根据诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。对于不超过1万元的案件，每件交纳50元。因此，若您被欠工资500元，按此标准，诉讼费为50元。
   • 劳动争议案件：如果对劳动仲裁结果不服而起诉到法院，劳动争议案件每件仅需交纳10元诉讼费。这是针对劳动争议案件的特殊收费标准，旨在减轻劳动者的经济负担。

2. 诉讼费的实际承担：

   • 在劳动争议案件中，如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。这意味着，即使您需要先垫付诉讼费，一旦胜诉，这部分费用将由用人单位支付给您。

3. 非诉讼途径的优先选择：

   • 在起诉之前，建议您优先尝试通过劳动仲裁等非诉讼途径解决问题。劳动仲裁不仅不收费，而且程序相对简便，能够更快地解决纠纷。如果劳动仲裁结果不满意，再考虑向法院起诉。

4. 证据准备的重要性：

   • 无论选择哪种途径解决纠纷，证据的准备都至关重要。您需要收集并准备好能够证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

5. 其他注意事项：

   • 除了诉讼费外，您还可能产生律师费、证据保全费等其他费用。这些费用因案件复杂程度、律师资历等因素而异，您需要根据自己的实际情况进行考虑。
   • 同时，您也需要注意诉讼时效的问题。通常，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起诉讼，以避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

公式计算（针对普通民事案件）：

• 诉讼费 = 50元（因为诉讼请求金额500元不超过1万元）

针对劳动争议案件：

• 诉讼费 = 10元

综上所述，针对您被欠工资500元到法院诉讼的诉讼费问题，若按普通民事案件处理，诉讼费为50元；若按劳动争议案件处理，诉讼费为10元。但考虑到实际操作的便捷性和经济性，建议您先通过劳动仲裁途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。