关于劳动法病假期间是否可以安排工作调动的问题，结论是需结合具体情况来判断，病假期间调岗需遵循法律规定和双方协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期间，若双方就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为是合法有效的。这意味着，如果员工同意在病假期间调整到其他岗位，并且这一调整是双方协商一致的结果，那么这样的调岗是合法的。
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。
不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。如果用人单位在没有合理理由的情况下擅自调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。员工在面对这种情况时，应坚决拒绝并寻求法律援助。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。如果用人单位违反这一规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工权益保护建议
- 协商解决：如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求合理的解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。如果员工在面对不合法调岗时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。