被开除赔偿款是否需要扣税，这主要取决于赔偿款的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿款性质决定是否扣税
经济补偿金：
- 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
- 计算公式：应纳税额 = {〔（一次性经济补偿收入 - 免税收入额）÷ 实际工作年限 - 费用扣除标准〕× 适用税率 - 速算扣除数} × 实际工作年限。其中，免税收入额通常指当地上年职工平均工资的3倍，费用扣除标准一般为每月5000元（具体可能因地区和时间而有所调整），适用税率和速算扣除数则根据应纳税所得额的大小来确定。
赔偿金：
- 如果赔偿款是因为用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同而支付的赔偿金，那么这部分赔偿金在性质上属于对劳动者损失的补偿，通常不计入应纳税所得额，因此不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，如果赔偿金中包含了应计入应纳税所得额的部分（如工资、奖金等），则这部分需要依法纳税。
二、实际操作中的注意事项
区分经济补偿金和赔偿金：
- 在实际操作中，需要明确区分经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是用人单位依法支付给劳动者的补偿，而赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而支付给劳动者的惩罚性赔偿。两者的税务处理方式不同。
保留相关证据：
- 劳动者在收到赔偿款时，应保留好相关证据（如解除劳动合同协议、赔偿协议、银行转账记录等），以便在需要时证明赔偿款的性质和金额。
咨询专业机构或律师：
- 由于税务处理可能因地区、时间、政策等因素而有所不同，因此建议劳动者在收到赔偿款前咨询当地税务机关或专业律师，以了解具体的税务处理方式和要求。
总结来说，被开除赔偿款是否需要扣税，取决于赔偿款的性质和金额。如果是经济补偿金且金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；超过部分则需要依法纳税。如果是赔偿金且性质上属于对劳动者损失的补偿，则通常不需要缴纳个人所得税。但无论如何，都建议劳动者在收到赔偿款前咨询当地税务机关或专业律师，以确保税务处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。