离职赔偿金是否需要扣税，主要取决于赔偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。以下是对此问题的详细分析：

一、免税范围

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

举例说明：

• 若当地上年职工平均工资为10万元，那么3倍即为30万元。若员工获得的离职补偿金为25万元，由于未超过30万元，因此这25万元全部免征个人所得税。

二、征税范围及计算方法

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。

具体计算方法如下：

1. 确定应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 离职补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 × 3

2. 查找税率和速算扣除数：

   • 根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数。

3. 计算税额：

   • 税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

举例说明：

• 假设某员工离职时获得一次性补偿金40万元，当地上年职工平均工资为10万元。
  • 免税部分为10万元 × 3 = 30万元。
  • 应纳税部分为40万元 - 30万元 = 10万元。
  • 假设这10万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元（实际税率和速算扣除数需根据最新的税率表确定）。
  • 则税额 = 10万元 × 10% - 2520元 = 7480元。

三、特殊规定

• 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。这是一项特殊的税收优惠政策，旨在保障破产企业职工的基本权益。

四、注意事项

• 在计算应纳税额时，可以减去实际缴纳的住房公积金和社会保险费等可在计税时予以扣除的项目。
• 离职补偿金的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体应以劳动合同或公司规定为准。
• 税法可能随时间变化而调整，因此在处理离职补偿金税务问题时，应参考最新的税收法律法规和政策文件。

总结与建议：离职赔偿金的税务处理需要根据具体情况来判断。在免税范围内的部分无需缴税，超出部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。员工在收到离职赔偿金时，应仔细核对自己的收入情况，并确保正确履行纳税义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。