对于公务员违反财经纪律涉及100多元的情况，处理方式需结合具体情节、单位内部规定及法律法规综合判断，通常可能涉及以下几种处理结果：

1. 单位内部纪律处分
   根据《行政机关公务员处分条例》第二十四条，违反财经纪律的行为（如违规报销、挪用小额公款等），即使金额较小，仍可能被认定为违纪。单位可根据内部财务制度或《公务员法》第五十九条，给予警告、记过等处分。例如，若属于初次违规且金额仅100多元，可能以批评教育或警告为主，同时要求退还违规所得。

2. 责令整改与退赔
   若违规行为涉及公款使用（如超标准报销、虚开发票），单位通常会要求公务员立即退还违规获取的100多元，并可能要求书面检讨或公开通报，以强化纪律意识。

3. 情节轻微时的教育处理
   若行为主观恶性小（如误报、疏忽）、未造成实际损失，且公务员主动承认错误并退赔，单位可能依据《公务员法》的“容错机制”或内部人性化管理制度，仅进行口头警告或谈话提醒，不给予正式处分。

4. 涉及违法时的法律追责
   若违规行为伴随其他违法行为（如伪造凭证、贪污），即使金额仅100多元，也可能触犯《刑法》第三百八十二条（贪污罪）或第二百六十四条（盗窃罪）。但实践中，100多元的金额通常达不到刑事立案标准（如贪污罪一般需3万元以上），除非存在多次、长期违规等情节，否则一般以行政处分为主。

建议：

• 公务员应主动向单位财务或纪检部门说明情况，配合调查并退赔款项，以争取从轻处理；
  
• 单位需依据具体情节（如主观故意、次数、后果等）和内部规定公平处理，避免“一刀切”；
  
• 若对处理结果有异议，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。
  

如有进一步细节（如违规方式、单位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。