立改废释确实可以适用于规范性文件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们来理解“立改废释”的含义。它通常指的是对法律法规、规章制度等文件进行制定（立）、修改（改）、废止（废）和解释（释）的活动。这一过程是法治建设中的重要环节，旨在确保文件的合法性、时效性和协调性，以适应社会发展的需要。

接下来，我们针对规范性文件进行具体分析。规范性文件，作为机关事务管理中的重要依据，其制定、修改、废止和解释同样需要遵循法治原则，确保文件的科学性、合理性和有效性。从您提供的参考信息中，我们可以看到市机关事务管理局已经启动了规范性文件的“立改废释”专项工作，这充分说明了这一过程在规范性文件管理中的适用性和必要性。

在“立改废释”专项工作中，市机关事务管理局对现行存量制度文件进行了全面核查与深度研判，严格对照上位法律法规、上级政策规定及本单位管理要求，重点审查了文件的合法性、时效性与协调性。这一过程正是“立改废释”在规范性文件管理中的具体体现，旨在通过核查和研判，厘清文件的适用情形与执行状态，为后续的立、改、废、释工作提供依据。

此外，市机关事务管理局还组织文件所涉处室开展论证审核，围绕文件是否适应当前机关事务工作发展新形势、是否符合内部管理新要求、是否持续具备执行效力等重点问题进行了深入讨论。这一步骤进一步强调了“立改废释”在规范性文件管理中的重要性，它要求我们在制定、修改、废止和解释文件时，必须充分考虑文件的实际执行效果和社会影响，确保文件的科学性和合理性。

综上所述，立改废释确实可以适用于规范性文件。通过这一过程，我们可以确保规范性文件的合法性、时效性和协调性，为机关事务工作的高质量发展提供坚强有力的制度保障。