结论：停业整改期间法人签订的免责协议，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 免责协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果协议内容试图免除法人因故意或重大过失造成的责任，或者免除其应承担的法定责任，那么这样的条款很可能是无效的。
   • 例如，如果法人在停业整改期间因管理不善导致安全事故，却试图通过免责协议免除其法律责任，这样的协议条款将因违反法律强制性规定而无效。

2. 协议签订时的法人状态：

   • 法人在停业整改期间，其经营状态可能受到限制，但法人的法律主体资格并未丧失。因此，法人仍然有权签订协议，但需确保签订协议的行为符合其经营范围和章程规定。
   • 如果法人因停业整改而处于特殊监管状态，如被吊销营业执照、被责令关闭等，那么其签订协议的能力可能受到限制，此时签订的免责协议可能因法人无权签订而无效。

3. 协议相对方的知情权：

   • 免责协议的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则。如果协议相对方在签订时并不知道法人处于停业整改状态，或者法人故意隐瞒这一状态，导致相对方在不知情的情况下签订了协议，那么这样的协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效。
   • 例如，如果法人未告知其停业整改的真实情况，导致相对方误以为法人仍具有正常经营能力而签订了免责协议，那么相对方在发现真相后有权请求法院撤销该协议。

4. 协议是否损害第三方利益：

   • 如果免责协议的签订损害了第三方的合法权益，如消费者、员工等，那么这样的协议可能因违反公序良俗或损害社会公共利益而无效。
   • 例如，如果法人通过免责协议试图免除其对员工的赔偿责任，而员工因此无法获得应有的赔偿，那么这样的协议条款将因损害员工利益而无效。

建议：

• 在签订免责协议前，法人应仔细审查协议内容，确保其合法、合规，并符合双方的真实意愿。
• 法人应如实告知协议相对方其停业整改的真实情况，避免隐瞒或欺诈行为。
• 如果协议涉及第三方利益，法人应确保协议不会损害第三方的合法权益。
• 在签订协议前，建议法人咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

后续行动：

• 如果您对免责协议的有效性存在疑问，或者需要进一步了解相关法律知识，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。