结论：法人去世后，公司是否可以计提福利费需分情况讨论，主要取决于公司性质、法人身份及福利费性质，具体分析如下：

1. 若法人同时是公司股东或实际控制人，且福利费属于法定或章程规定的义务
   根据《公司法》及《企业会计准则》，公司计提福利费需满足两个条件：

   • 合法性：福利费需符合法律法规（如《劳动法》中关于职工福利的规定）或公司章程、劳动合同的约定；
     
   • 关联性：费用需与公司经营或员工福利直接相关，且能提供合法凭证（如发票、合同）。
     若法人去世后，公司仍需履行对员工（包括其继承人）的法定福利义务（如未休年假补偿、丧葬补助等），可依法计提并支付。但若福利费仅针对法人个人（如私人健康保险、家属补贴），则可能因缺乏合法依据被认定为无效支出。

2. 若法人去世导致公司治理结构变化，需重新确认福利费决策权限
   法人去世后，公司需按《公司法》及章程规定完成法定代表人变更登记。在变更完成前：

   • 原法定代表人权限终止：其生前签署的福利费计提文件可能因主体资格消灭而失效；
     
   • 新法定代表人需重新审议：新任法人需根据公司实际经营情况及员工需求，重新决策是否计提福利费，并确保程序合法（如通过董事会或股东会决议）。
     例外：若公司章程或股东协议明确授权特定主体（如经理层）在法定代表人空缺期间行使相关职权，则可按约定执行。

3. 税务合规性需重点审查
   根据《企业所得税法》及实施条例，福利费需满足“实际发生、合理且与经营相关”才能税前扣除。若法人去世后：

   • 计提未支付的福利费：可能被税务机关认定为“未实际发生”，不得税前扣除；
     
   • 超标准计提：如超过工资薪金总额14%的部分，需调增应纳税所得额；
     
   • 关联交易风险：若福利费涉及向法人亲属支付，需证明价格公允，否则可能被认定为利益输送。

建议行动步骤：

1. 核查公司章程、劳动合同及福利政策，明确福利费的计提依据及对象；
   
2. 尽快完成法定代表人变更登记，确保决策主体合法；
   
3. 整理福利费支出凭证，确保符合税务合规要求；
   
4. 若涉及复杂情况（如法人同时是控股股东），建议委托会计师事务所进行专项审计。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。