企业年金人员在刑事犯罪后的处理需根据犯罪性质、企业年金计划条款及相关法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 企业年金计划条款的约束性
   企业年金作为补充养老保险制度，其管理需遵循《企业年金办法》及企业与职工签订的《企业年金方案》。若方案中明确约定“职工被追究刑事责任时，企业有权暂停或终止其企业年金权益”，则企业可依据条款暂停缴费、封存账户或停止待遇支付。但需注意：

   • 程序合法性：企业需证明职工已被生效裁判文书确认犯罪，且条款内容不违反《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定（如不得以“轻微违法”替代“刑事犯罪”作为终止条件）。
     
   • 例外情形：若职工被宣告无罪或犯罪情节显著轻微（如免予刑事处罚），企业不得单方面终止权益，否则可能构成违约。

2. 刑事犯罪与劳动关系的影响
   根据《劳动合同法》第39条，职工被依法追究刑事责任的，企业可解除劳动合同。此时企业年金的处理需分情况：

   • 解除合同前：企业可暂停缴费（但账户仍属职工个人，资金继续投资运作），若职工后续被无罪释放，企业需补缴暂停期间的费用及收益。
     
   • 解除合同后：职工企业年金个人账户余额可转移至新单位或保留在原账户（由法人受托机构管理），达到退休年龄后可领取；若职工死亡，账户余额由继承人继承。
     
   • 特殊情形：若职工被判处缓刑或监外执行，劳动关系可能保留，企业年金权益一般不受影响，但需按方案约定处理缴费问题。

3. 企业年金权益的司法保护
   若企业以“刑事犯罪”为由单方面终止企业年金，但职工认为存在以下情形，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益：

   • 企业未履行民主程序制定年金方案（如未经职工代表大会讨论）；
     
   • 犯罪认定存在争议（如案件正在二审或再审）；
     
   • 企业未依法通知职工或未听取其申辩。
     案例参考：某企业以职工“涉嫌犯罪”为由暂停年金，但职工最终被检察院不起诉，法院判决企业补缴费用并支付利息。

4. 实务建议

   • 对职工：若被刑事立案，应及时告知企业并提供法律文书，避免因信息滞后导致权益受损；若对处理有异议，可要求企业出具书面依据并申请仲裁。
     
   • 对企业：制定年金方案时需明确“刑事犯罪”的认定标准（如需生效判决）、处理程序（如暂停缴费的期限）及救济途径；处理时需留存刑事判决书等证据，避免程序瑕疵。

总结：企业年金人员在刑事犯罪后的处理需以方案约定和法律规定为边界，企业不得滥用权利，职工亦需主动维权。如有具体案件细节（如犯罪类型、年金方案条款），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。