若离职后公司扣工资，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 公司扣工资的合法性判断
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣工资，需满足以下条件才合法：
   
   • 制度依据：公司规章制度中明确规定扣款情形（如未交接工作扣款比例），且该制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 损失证明：公司需举证证明劳动者存在故意或重大过失导致损失，且扣款金额不超过劳动者当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
     
   • 程序合法：扣款前需与劳动者协商一致，或通过工会、职工代表大会等民主程序决定。
     

若公司无法满足上述条件，扣工资行为即属违法。

1. 维权途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其说明扣款理由并出示证据，协商补发工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金；
     
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     

2. 注意事项

   • 证据保留：保存劳动合同、工资条、离职证明、扣款通知等证据，以证明劳动关系及扣款事实；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。
     

若公司扣工资行为违法，劳动者可通过上述途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。